POPA ReconТеперь поговорим про рост компании
Теперь поговорим про рост компании 1) Определяем стратегическую цель 2) Определяем дизайн контура системы, результатом которой будет достижение этой цели 3) Определяем участников этого контура(i.e. кто будет отвечать за его результат, кто нужен для прохождения циклов обратной связи) 4) Цель контура — добиваться результата и закрывать 95% проблем, которые возникают в процессе работы, внутри себя Самое ключевое здесь — правильный подбор людей, их capacity внимания и скорость прохождения фидбек лупа Capacity внимания — это мультипликатор скорости прохождения фидбек лупа. Если человек задейство…
The excerpt is quoted from a public Telegram channel, which owns its text.